近日，大眾日報刊發《濰坊經濟開發區推動產業工人隊伍建設改革 產業工人變能工巧匠》，聚焦經濟區堅持創新賦能，以勞動技能競賽、產業工人培訓為引領，努力打造一支知識型、技能型、創新型的新時代產業工人隊伍，推動新時代產業工人隊伍建設改革。現轉發全文如下：
冬日的經濟區，處處洋溢著發展熱情。在各個企業生產車間里，工人們鉚足干勁搶抓生產、革新技術。今年以來，經濟區堅持創新賦能，以勞動技能競賽、產業工人培訓為引領，努力打造一支知識型、技能型、創新型的新時代產業工人隊伍，推動新時代產業工人隊伍建設改革。
近日，記者在山東悍沃農業裝備有限公司感受到了這股新時代產業工人的力量。大馬力車間是“省數字化車間”，機械手、航吊多，自動化率高。本科畢業的張輝在這里干了4個年頭，如今在小圓錐安裝工序干得有滋有味。他身旁的質檢工劉傳永來了3年，畢業于濰坊學院，“工作不累，一個月5000多元，還有五險一金。”他也很滿足，沒想過放棄，也沒想過轉行。
張輝和劉傳永說，愿意干產業工人，除了自動化程度高，關鍵還能長技能、寬眼界。“隊伍素質明顯提升，產業工人向年輕化、高素質、高技能轉型，平均年齡40歲。”悍沃農業副總經理辛明偉說，以濰坊學院為例，來自該校的57名畢業生已成為技術骨干。
明亮整潔的廠房、先進的設備、規范的5S現場管理等，已成為經濟區很多工廠標配。在山東街景智能制造科技股份有限公司總裝車間里，工人腳踩平衡車代步，來回穿梭。
在悍沃農業，農機排放由國三升至國四，是技術的一次系統性升級，對產業工人提出了更高要求。但這卻難不倒試車班組的劉景華，他早已掌握這些新本領。原來，下班后劉景華都會到車間門口敞開式的“培訓道場”參加培訓，每天1至1.5小時，日復一日近一年，直到近期才改成了周培訓。今年，他不僅能聽到農業“老把式”談經驗，還有高校老師的授課，這讓他十分受益。
產業工人身處生產最前沿，是小改小革、點滴創新的源頭。
火花四濺，悍沃農業的肖龍龍正在對一臺收獲機機架進行焊接，每隔一小時，他都要輕輕拉動頭頂上方的送絲機，不斷變換位置。不久前，這個30公斤重的大家伙還在地上，挪動時要使勁拖拽，縱使年輕力壯，一天下來他也十分吃不消，而散落一地的電器線路和設備，還有絆腳和觸電隱患。
變化始于兩個月前。鈑金車間副主任張建軍帶著幾名一線操作工，研究要給送絲機加裝吊臂，由地入空，還可360°旋轉和自由調整高低。這一小小改善，以92.5的高分獲得全公司11月“CI改善項目”一等獎，獎勵500元。如今，駕駛室、收獲機全部40名焊接工都配上了這套新裝備。
像這樣的“小改小革”，在悍沃農業十分常見。僅11月份，各車間就提報了涉及200多人的125項改善項目。“每個月匯總驗收后，下個月通報激勵。”制造部專職負責這項工作的張海南說，11月共激勵獎金2000元。錢雖不多，卻營造了全員創新氛圍。一組數據可以驗證：近5年，悍沃農業申報知識產權112項，其中發明專利6項，企業零部件自制率47%以上。
企業核心競爭力在科技，科技創新關鍵在人。為讓產業工人有“面子”有“里子”，經濟區“五一”勞動節時全區表彰“最美工匠”，并積極鼓勵區內企業自主評價，建立崗位晉升渠道，制訂產業工人培訓計劃，通過引導企業開展崗位練兵、職業技能比武、“師帶徒”等活動，打造高素質工人隊伍，讓產業工人變能工巧匠。
