年輕干部當取“冬至三力”踐初心
□新派特約評論員 李澤宇
“冬至陽生春又來，天時人事日相催。”作為兼具自然規律與文化底蘊的節氣，冬至既是晝短夜長的極致，也是陽氣生發的起點。其中所蘊含的生存、發展智慧，正是年輕干部成長的一堂“必修課”。從寒夜守正到“數九”蓄能，從蟄伏沉淀到破冰奮進，年輕干部當從冬至的意蘊中汲取精神養分，在基層沃土中扎穩根基，練就干事創業的真本領。
學冬至“守正”之力，鑄牢信念如磐的政治底色。冬至過后，朔風漸緊、寒威日盛，萬物斂藏以抵御風雪侵襲，青年干部應當將這份于嚴寒中堅守的定力作為工作中的精神指引。身處基層一線，既要直面“急難險重”任務的壓力，也可能遭遇形形色色的歪風干擾。“石可破也，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤”，唯有筑牢信仰之基、補足精神之鈣，才能在紛繁復雜的局面中站穩腳跟。
年輕干部要時刻繃緊紀律規矩這根弦，嚴守政治底線、不越行為紅線，始終心懷“國之大者”，踐行“兩個維護”，以青松挺且直的定力修好政治必修課，讓初心在堅守中愈發純粹，讓忠誠在踐行中愈發堅定。
學冬至“蓄能”之法，錘煉厚積薄發的過硬本領。冬至到，“數九”寒天正式開啟，大地冰封，草木蟄伏，沉寂的表象下，是根系向下延伸、養分持續積蓄的過程，這正是年輕干部成長成才的生動隱喻。初入職場的年輕干部，往往懷揣干事創業的熱情，但也面臨經驗不足、能力短板等現實問題，如同“蜷縮蓄力”的蚯蚓，唯有摒棄急功近利的浮躁心態，沉下心來打磨自身，方能厚積薄發。
多鉆研政策理論、錘煉業務技能，深入領會基層治理的相關要求，填補“知識盲區”；以“入山問樵，入水問漁”的謙遜姿態，主動向經驗豐富的老同志請教，虛心向群眾學習，在處理工作困難中掌握溝通協調的方法。唯有在“數九”般的磨礪中久久為功，一步一個腳印夯實基礎，才能練就擔當作為的“鐵肩膀”，長出干事創業的“沖天翅”，為后續攻堅克難筑牢根基。
學冬至“革新”之智，涵養與時俱進的實干擔當。冬至一陽生，陽氣漸起、生機暗藏，麋鹿脫角以迎新生長，水泉破冰而汩汩涌動，這份“去舊迎新”的蛻變之力，彰顯著與時俱進的發展之道。新時代新征程，基層治理面臨諸多新問題、新情況，年輕干部不能困在舊思維的“一畝三分地”，更不能躺在“經驗主義”的功勞簿上，必須主動求變、勇于革新。
要像麋鹿蛻角般敢于突破自我，以“知不足”的清醒打破思維定式，在日常工作中，摒棄“老辦法”的路徑依賴，探索“法理情”融合的新思路；要如破冰泉水般永葆奮進姿態，深入一線實干，解決急難愁盼，主動靠前服務。既要腳踏實地察實情、解民憂，又要敢闖敢試謀新策、開新局，把“筆頭功夫”轉化為“實踐成效”，讓青春在服務群眾、推動基層治理現代化的火熱實踐中綻放光彩。
編輯:朱明潔 王潔鈺 李麗雪
一審:姜健 李敬友
二審:孫瑞永
三審:管延會
