通報表揚加班
這紅榜有點“黑”
□新派融媒體評論員 邵光耀
據中國青年報微信公眾號報道，近日，有網友在社交平臺發布了一則《關于加班的通報表揚》，引發廣泛關注。發帖人表示，這是朋友工作的電商公司發布的7月加班通報表揚紅名單，名單上的員工因“具有高度責任感、默默無私加班奉獻”上榜。其中，最高加班時長達到159.96小時，最低也有68.41小時。在通報表揚的末尾，該電商號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業和無私奉獻的精神。
一份關于加班的通報表揚，瞬間引發輿論關注，網友們的態度幾乎一邊倒——“不像是表揚”“企業倡導這種文化，真是悲哀”……
通報表揚應該是對成績或者作出重大貢獻員工的肯定，這則表揚針對的卻是員工的加班時長，絲毫沒有考慮這種加班帶不帶來經濟效益或者社會貢獻，而是就加班行為本身去表揚，重在形式而不在結果。這種“以加班為榮耀”的管理理念，很容易制造惡性循環，讓職場競爭“內卷化”愈演愈烈，讓很多勞動者的身心健康和生活質量都將受到不同程度的影響。
這不僅是對勞動者法定權利的踐踏，更是對法律條文的蔑視。勞動法明確規定，勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，加班每月最高上限為三十六小時。159.96小時的月加班時長遠遠超過了法律規定，這絕非正常現象，而是違法行為。
客觀而言，加班當然可以有，加多少、怎么加，法律上都有明確規定，真正讓人反感的是過度、病態的加班，是“加班光榮、不加班可恥”的畸形加班文化，以及諸如“領導下班我才下班，別人加班我也加班”等“表演式加班”的情況。企業這種表揚加班的行為，會讓大家陷入“沒苦硬吃”的怪圈，亦有道德綁架的嫌疑。
反對畸形加班文化，不是一件一勞永逸的事情。企業應該轉變管理理念，優化管理方式，制定科學的考核機制，依法依規用工，以更人性化的價值理念、更健康向上的企業文化打造職場生態。對于相關監管部門來說，需要拿出更堅決的態度、采取更果斷的行動，加大對違法加班企業的處罰力度，織密勞動者權益保護網。如果勞動者認為自身休息權受到侵害，可向有關部門投訴舉報，或通過勞動爭議仲裁、民事訴訟等途徑依法維權。
編輯:韓佳 王潔鈺
一審:姜健 李敬友
二審:孫瑞永
三審:管延會
